Veruit de meeste arbeidsgeschillen eindigen niet doordat de CWI of de kantonrechter gevraagd wordt om een beslissing te nemen over het ontslag, maar doordat partijen uiteindelijk zelf afspraken maken over het ontslag. We spreken dan van een beëindiging met wederzijds goedvinden. Ook termen als een minnelijke regeling of een schikking worden vaak gebruikt.

Onderlinge afspraken
Het kan voor beide partijen voordelig zijn om in goed onderling overleg afspraken te maken over uw ontslag. Vaak zal het de werkgever zijn die de kennis en/of ervaring heeft en bepaalde voorstellen doet. Reageer hier terughoudend op en laat voorstellen van uw werkgever altijd eerst beoordelen door een arbeidsrechtspecialist voordat u uw werkgever een reactie geeft.

Onderhandelen is werk voor specialisten
In veel gevallen zal het daadwerkelijk onderhandelen over de specifieke beëindigingsvoorwaarden plaatsvinden met de inschakeling van juridisch adviseurs. Een arbeidsrechtspecialist weet bijvoorbeeld welke voorwaarden voor u van belang zijn om vast te leggen. Bovendien kan hij of zij een concrete inschatting maken van de hoogte van een ontslagvergoeding. Overigens is het niet ongebruikelijk dat de door u gemaakte kosten voor het inschakelen van een arbeidsrechtspecialist (gedeeltelijk) door uw werkgever betaald worden.

Beëindigingsovereenkomst
De gemaakte afspraken worden uiteindelijk vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst, ook wel een vaststellingsovereenkomst genoemd. Als de gemaakte afspraken goed worden vastgelegd in deze overeenkomst, kunt u als werknemer met uw ontslag instemmen zonder dat u hiermee uw recht op een WW-uitkering op het spel zet. Wel is het daarvoor noodzakelijk om in de beëindigingsovereenkomst bepaalde formuleringen op te nemen.

Pro forma procedure
Sinds 1 oktober 2006 is het niet meer noodzakelijk om een zogenaamde pro forma ontslagprocedure te volgen. Deze schriftelijke procedure werd de rechtbank gevoerd om de werknemer de grootst mogelijke zekerheid te bieden op een WW-uitkering. Nu de regels voor het verkrijgen van een WW-uitkering aanmerkelijk zijn versoepeld, is een pro forma procedure niet meer noodzakelijk. Toch kan het in bepaalde situaties nog steeds wenselijk zijn dat er toch een pro forma procedure gevoerd wordt. Bijvoorbeeld in de situatie waarbij u vreest dat uw werkgever de gemaakte (financiële) afspraken niet nakomt. Ook als uw arbeidscontract een opzegtermijnen kent die langer is dan één maand, kan het soms toch zinvol zijn een pro forma procedure te voeren. Vraag een van onze arbeidsrechtspecialisten naar de noodzaak of wenselijkheid van een pro forma procedure in uw eigen situatie.

Meer informatie of hulp bij ontslag op www.ontslag.nl

Meer ontslagredenen:
Staande voet | Arbeidsongeschikheid| Bedrijfseconomisch | Functioneren