Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van ontslag en heeft niet alleen tot gevolg dat uw arbeidsovereenkomst onmiddellijk eindigt, maar leidt er ook toe dat u geen recht heeft op een WW-uitkering. Ontslag op staande voet kan alleen gegeven worden als er voldaan is aan een aantal voorwaarden:

1. Dringende reden
Er moet sprake zijn van een dringende reden, dat wil in de praktijk zeggen ernstig wangedrag van uw zijde. Denk bijvoorbeeld aan diefstal, verduistering of het bedreigen van uw werkgever of collega’s. Per geval zal zonodig door een rechter beoordeeld moeten worden of een bepaalde gedraging ernstig genoeg is.

2. Mededeling
Het lijkt nogal logisch dat uw werkgever u moet meedelen dat u ontslagen bent op staande voet, maar in de praktijk ontbreekt het nogal eens aan de motivering. U werkgever moet u precies duidelijk maken op grond waarvan u op staande voet ontslagen wordt, bij voorkeur schriftelijk.

3. Ontslag moet onverwijld
Dit betekent dat uw werkgever direct moet handelen als hij geconfronteerd wordt met gedrag waarvan hij vindt dat het niet door de beugel kan. Als uw werkgever te lang wacht (en dat kan in de praktijk al na een paar dagen zijn), is een eventueel gegeven ontslag op staande voet niet geldig.

Meer informatie of hulp bij ontslag op www.ontslag.nl

Meer ontslagredenen:
Wederzijds goedvinden | Arbeidsongeschikheid| Bedrijfseconomisch | Functioneren