Als uw werkgever vindt dat u onvoldoende functioneert kan dat leiden tot een ontslagprocedure. Een ontslag op basis van (vermeend) onvoldoende functioneren leidt vaak tot heftige discussies tussen werkgever en werknemer. De gevolgen van een terecht ontslag wegens disfunctioneren zijn voor u als werknemer dan ook aanzienlijk. Zo loopt u het risico niet alleen uw baan te verliezen, maar zal uw werkgever meestal vinden dat u geen recht heeft op een ontslagvergoeding of zal hij u slecht een beperkte vergoeding aanbieden. Of er terecht sprake is van disfunctioneren hangt af van een aantal voorwaarden.

1. Onvoldoende functioneren.
Op de eerste plaats moet uw werkgever natuurlijk kunnen aantonen dat er daadwerkelijk sprake is van onvoldoende functioneren. Het moet duidelijk zijn dat u niet voldoet aan de gestelde functie-eisen. Maar is er wel een duidelijke functieomschrijving? En heeft de kritiek op uw functioneren een structureel karakter of is er misschien sprake van een tijdelijke periode waarbij u door ziekte of familieomstandigheden niet optimaal kon presteren?

2. Bent u gewaarschuwd?
Uw werkgever moet u meerdere malen op uw functioneren hebben aangesproken. Bovendien moet deze kritiek bij voorkeur in een officieel beoordelingsgesprek door uw werkgever aan de orde zijn gesteld. Ook mag u verwachten dat er van dit beoordelingsgesprek een schriftelijk verslag is gemaakt.

3. Verbetertraject
Tot slot mag u van uw werkgever verwachten dat hij u voldoende tijd en middelen geboden heeft om uw functioneren in positieve zin aan te passen. Uw werkgever kan dus niet volstaan met u enkel kritisch aan te spreken. U mag verwachten dat u de nodige tijd krijgt om bepaalde aspecten van uw functioneren te verbeteren, zonodig door middel van het volgen van aanvullende cursussen en opleidingen.

Als een al deze voorwaarden niet voldaan is, maakt u als werknemer een goede kans om het ontslag wegens disfunctioneren aan te vechten. Wacht daarbij niet te lang met het inschakelen van juridische ondersteuning.

Meer informatie of hulp bij je ontslag vind je op ontslag.nl

Andere ontslagredenen:
Wederzijds goedvinden | Staande voet | Bedrijfseconomisch | Arbeidsongeschiktheid