Bedrijfseconomisch ontslag is er in vele vormen: een reorganisatie, een bedrijfssluiting, een bedrijfsverhuizing of bijvoorbeeld het verplaatsen van een deel van de bedrijfsactiviteiten naar het buitenland.

Controleer de ontslagvoorwaarden
Uw werkgever kan niet zo maar met een beroep op bedrijfseconomische omstandigheden ontslag voor u aanvragen. Hij zal zich daarbij aan een aantal regels moeten houden anders is de kans groot dat de ontslagaanvraag door de kantonrechter of de CWI zal worden afgewezen of dat uw werkgever verplicht wordt een hoge(re) ontslagvergoeding te betalen.

1. Is uw ontslag wel noodzakelijk?
Allereerst zal uw werkgever duidelijk moeten maken dat er een noodzaak is om werknemers te ontslaan. Zijn alle alternatieven onderzocht? Een bedrijfseconomische ontslagaanvraag moet bovendien vaak cijfermatig onderbouwd worden door bijvoorbeeld winst- en verliesrekeningen, balansen, omzetcijfers en/of een accountantsverklaring.

2. Controleer of er juist is afgespiegeld.
Als de algemene noodzaak van het ontslag is vastgesteld, blijft de vraag over welke werknemer(s) er nu ontslagen mag worden. Met andere woorden, welke selectie mag of moet de werkgever toepassen? Uitgangspunt hierbij is het zogenaamde afspiegelingsbeginsel. Dit beginsel heeft met ingang van 1 maart 2006 het anciënniteitsbeginsel (last in, first out) vervangen. Bij afspiegelen worden alle werknemers die in een bepaalde bedrijfsvestiging een uitwisselbare functie hebben in 5 leeftijdsgroepen ingedeeld. De ontslagen moeten vervolgens zodanig plaatsvinden dat de verdeling over de leeftijdsgroepen vóór en ná het ontslag zoveel mogelijk gelijk blijft. Op de speicale themasite van ontslag.nl www.afspiegelen.nl leest u alles over de werking van dit principe. Ook kunt u via deze site controleren of u mogelijk onterecht voor ontslag bent voorgedragen. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als een van uw collega`s die hetzelfde of soortgelijk werk doet als uzelf, niet ontslagen wordt, terwijl uw werkgever voor u wel ontslag aanvraagt.

3. Zijn er andere passende werkzaamheden?
U mag van uw werkgever verwachten dat hij zich inspant om uw ontslag te voorkomen. Dat wil zeggen dat uw werkgever moet onderzoeken of er mogelijkheden zijn om u andere passende werkzaamheden aan te bieden. Van uw kant wordt verwacht dat u actief meewerkt aan de mogelijkheid om binnen de organisatie een andere functie te gaan vervullen.

Meer informatie of hulp bij je ontslag vind je op ontslag.nl

Andere ontslag redenen:
Wederzijds goedvinden  |  Op staande voet  |  Functioneren  |  Arbeidsongeschiktheid