........................................................................

Een assessment is vandaag de dag een veelgebruikte methode om kennis, vaardigheden, capaciteiten en gedrag te testen. Met een assessment wordt duidelijk wat de capaciteiten zijn en hoe men zich in bepaalde situaties gedraagt.
Vaak worden deze capaciteiten d.m.v. rollenspellen en verschillende soorten tests, zoals bijvoorbeeld een psychologische test, aan het licht gebracht. Vaak wordt een assessment uitgevoerd door een gekwalificeerd psycholoog. Je kunt altijd vragen om de uitslag/het rapport, voordat het naar de opdrachtgever gaat, in te zien. Laat je vooraf goed informeren wat er met de gegevens uit het assessment gedaan wordt en welke rechten je hebt. Vraag welke mogelijkheden je hebt als je vindt dat je onredelijk behandeld bent, of je het rapport eventueel kunt tegenhouden, zodat het niet bij de opdrachtgever komt en of je tegen de uitslag bezwaar kunt maken

Een assessment is allesbehalve een toneelstukje spelen. Vaak wordt er een realistische werksituatie nagebootst waarin jij even het lijdend voorwerp bent. Onderschat het niet en probeer je voor te bereiden door vooraf zelf al enkele tests af te nemen. Het geeft je rust en meer zelfvertrouwen als je al enigszins bekend bent met de wijze van testen en het soort vragen en opdrachten.

Hoe en in welke vorm een assessment wordt ingevuld is per situatie en werkgever verschillend. In de praktijk zijn er eigenlijk drie hoofdtypes te onderscheiden: selectie-assessment, ontwikkelings-assessment, loopbaan-assessment.

Meer over welke soorten tests worden gebruikt bij een assessment >>