Persoonlijkheidstests heb je in alle geuren en kleuren, maar wat Equiboost aanbiedt is ongezien: het bedrijfje schat de persoonlijkheid van sollicitanten in via oefeningen met paarden. Anke Santens van Equiboost: "Vroeger leek zoiets me onzin. Tot ik het zelf probeerde. Toen raakte ik snel overtuigd." Maak kennis met Panter, Oro en Impresse.

Anke Santens, oprichter van Equiboost: ''Alle tests en interviews ten spijt, krijgen bedrijven vaak pas een juist beeld van het karakter van een kandidaat als die er daadwerkelijk gaat werken. Maar dan is het te laat. Wij bedachten een snelle en goedkope manier om te achterhalen of iemand écht is wie hij beweert te zijn. Hiervoor schakelen we paarden in, hoe gek dit ook klinkt." Anke somt enkele troeven op waarover paarden beschikken:

• Ze laten zich niet leiden door subjectieve indrukken. "Het doet er niet toe of een sollicitant dik, mooi, lelijk, jong of oud is: voor een paard is iedereen gelijk."
• Je kan hen geen rad voor de ogen draaien. "Neem een kandidaat die bij hoog en laag beweert dat hij zelfverzekerd is. Is hij in werkelijkheid onzeker, dan voelt een paard dit instinctmatig aan. Hoe hij ook z'n best doet om het te verbergen."
• Ze communiceren helder. "Een paard reageert instinctief op wat het aanvoelt. Voelt het bijvoorbeeld de onzekerheid van een sollicitant, dan gaat het zich zelf ook onveilig voelen en reageert het negatief op de oefening: het werkt niet mee. Bij oefeningen met paarden krijg je direct een duidelijk resultaat."

In de piste

Hoe gaat Anke concreet tewerk als een bedrijf of selectiekantoor beroep doet op Equiboost?

• "Eerst stel ik enkele vragen aan de klant: welke persoonlijkheidstrekken wil hij testen (leiderschap, teamspirit, stressbestendigheid…), hoeveel kandidaten moet ik testen, wat houdt de job in kwestie in en wat is de bedrijfscultuur? Vervolgens voer ik een gesprek met de kandidaten om al een eerste zicht te krijgen op hun persoonlijkheid. Hiervoor baseer ik me op het 'enneagram', een veelgebruikt persoonlijkheidsmodel.
• Op basis van deze info bedenk ik een viertal oefeningen die individueel kunnen gedaan worden of met de andere kandidaten (zie kader). Bovendien kies ik een geschikt paard. Hoe ik dat doe? Stel: een bedrijf zoekt een krachtige persoonlijkheid die kordaat moet reageren binnen een kleine kern zakenmannen. De kandidaat moet getest worden op leiderschap, en kwam dominant over tijdens het gesprek. Wel, dan zou ik Oro kiezen, een paard dat zelf dominant is en tegen een stoot kan. Panter, die erg gevoelig is, is minder geschikt. Hem zou ik eerder inzetten om na te gaan of een kandidaat goed in team kan werken en sociaal is. En Impresse, een paard dat nog maar een jaar is, schakel ik in als het over een job gaat in een chaotisch, informeel, jong bedrijf.
• Daarna volgen de oefeningen. Voor ik de sollicitanten in de piste laat, geef ik wat uitleg over de psychologie van het paard: hoe denkt en reageert het? Verder toon ik dat m'n paarden rustig zijn en dat het veilig is om ermee te werken. Wie bang is, laat ik op het gemak even wennen. Blijft de kandidaat bang, dan hoeft hij uiteraard niet deel te nemen. Tijdens de oefeningen observeer ik aandachtig wat er gebeurt. 48 uur later bezorg ik de klant een evaluatierapport." Lees volledig artikel op VDAB (Bron)