Een functioneringsgesprek is een tweezijdig gesprek tussen leidinggevende en medewerker.In een functioneringsgesprek komt in principe het functioneren van beiden partijen aan de orde. Een functioneringsgesprek wordt gehouden tussen de direct leidinggevende en de medewerker. Doorgaans worden functioneringsgesprekken met enige regelmaat gehouden (minimaal 1x per jaar). Doel is het functioneren in het werk en alles wat daarmee samenhangt, te bespreken. De essentie van het gesprek is het vooruit kijken: "Hoe kunnen we samen dingen verbeteren?". Dit in tegenstelling tot beoordelen, waarin wordt teruggeblikt op het verleden.

Welke gespreksonderwerpen kun je tijdens een functioneringsgesprek verwachten:

Functie, inhoud en taken Sociale aspecten Communicatie Leiding geven Arbeidsomstandigheden Loopbaan en ontwikkeling

 

Functie, inhoud en taken		Communicatie
Benodgde kennis Relatie functie en werkzaamheden Collegiaal Inzetbaarheid Verantwoordelijkheid Interesse Betrokkenheid Besluitvaardigheid Klantgerichtheid Flexibiliteit Afwisseling in taken Automatisering Plezier in je werk Initiatief Creativiteit Tijdsdruk Planmatig werken Kwaliteit van werk Kwantiteit van werk Efficientie in werk		Effectieve communicatie Informatie in communicatie Tijdige informatievoorziening Voldoende informatie Openheid Introvert Extrovert Schriftelijke rapportage Mondelinge rapportage Overleg met leidinggevende Overleg met collega’s
Leiding geven		Sociale aspecten
Begeleiding Delegeren Instructie Waardering Respect Vertrouwen Uitleg Invloed Overleg Bereikbaarheid		Werksfeer Begrip Respect Waardering Omgaan met problemen Contacten Bereidheid
Arbeidsomstandigheden		Loopbaanontwikkeling
Kantoormeubilair Kantoorartikelen Temperatuur Hygiene Catering Werkomgeving Schadelijke stoffen Beeldschermwerk Lichtinval Luchtverversing		Uitbreiding van kennis Studieverlof Omscholing Intern solliciteren Promotie Relevante cursus/opleiding Vakbekwaamheid werken en leren tegelijk Begeleiding Zelfontplooiing