De overheid doet er alles aan om (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemers terug te laten keren in het arbeidsproces. Toch blijkt in de praktijk dat arbeidsongeschiktheid nogal eens aanleiding vormt voor een dreigend ontslag. Naar mate de arbeidsongeschiktheid langer duurt of frequenter voorkomt, lijkt de kans op ontslag alleen maar toe te nemen.

Opzegverbod
Voor arbeidsongeschikte en zieke werknemers geldt een zogenaamd opzegverbod. Dit betekent dat uw werkgever uw dienstverband niet mag opzeggen zolang als u arbeidsongeschikt bent met een maximum van 2 jaar. Pas na verloop van deze 2 jaar kan uw werkgever een ontslagaanvraag voor u indienen via de CWI. Dit opzegverbod geldt alleen als uw werkgever via de CWI toestemming vraagt om u te mogen ontslaan. Als uw werkgever uw ontslag aanvraagt via de kantonrechter, dan is het mogelijk dat u ook binnen deze periode van 2 jaar met ontslag geconfronteerd wordt. In de meeste gevallen zal echter ook de kantonrechter niet snel instemmen met een door uw werkgever gewenst ontslag. Op basis van tal van wettelijke regelingen is uw werkgever (in samenwerking met u) nu juist verplicht om er alles aan doen om u weer aan het werk te krijgen.

Uw rechten en plichten in de eerste twee jaren
In financiële zin is uw werkgever verplicht om u gedurende deze periode tenminste 70% van uw loon door te betalen. Veel werkgevers zijn op basis van bepalingen in uw arbeidsovereenkomst of op basis van een CAO verplicht om gedurende het eerste jaar van uw ziekte 100% van uw loon door te betalen.

Daarnaast is uw werkgever samen met u verplicht om een actieve inspanning te leveren om tot een spoedige re¿ntegratie te komen. Als een van beide partijen zich hier niet aan houdt, kan dit aanzienlijke gevolgen hebben. Als u onvoldoende meewerkt kan uw werkgever het loon opschorten. Als uw werkgever niet genoeg doet om u weer aan het werk te krijgen, kan het UWV uw werkgever een zogenaamde loonsanctie opleggen. Dit betekent dat uw werkgever verplicht kan worden om ook na afloop van de tweejaarsperiode uw loon te blijven doorbetalen.

Wat zijn passende werkzaamheden?
Reïntegratie in uw eigen functie is het uitgangspunt. Pas als duidelijk is dat u absoluut niet kunt terugkeren in de eigen functie, komt de vraag aan de orde of er ander passend werk gevonden kan worden. Of bepaald werk voor u passend is, is niet makkelijk te beantwoorden. Neemt u bij twijfel hierover contact op met de arbeidsrechtspecialisten van ontslag.nl.

Stel u actief op
Zorg dat u op de eerste plaats een positieve en actieve houding aanneemt met betrekking tot uw herstel. Maak uw werkgever duidelijk dat u – na uw herstel – wilt terugkeren in uw eigen functie. Wijs een voorstel van uw werkgever om andere werkzaamheden te gaan verrichten niet zomaar van de hand. Vraag uw werkgever om een schriftelijk motivatie waarom u niet kunt terugkeren in uw oude functie. Neem de nodige bedenktijd om te reageren en vraag zonodig om deskundig advies.

Situatie na twee jaar
Als u al twee jaar arbeidsongeschikt bent en u en uw werkgever hebben voldoende pogingen tot reïntegratie gedaan, zal er een keuring plaatsvinden die bepalend is voor de vraag of u in aanmerking komt voor een WIA-uitkering. De WIA (Wet werk en inkomen) is op 1 januari 2006 in werking getreden en is de opvolger van de WAO. Bij deze keuring wordt gekeken hoeveel inkomen u nog zou kunnen verdienen met uw beperkingen. Met andere woorden het percentage van arbeidsongeschiktheid is niet zozeer afhankelijk van uw medische toestand, maar wordt bepaald door het percentage loonverlies. De WIA-keuring kan in feite tot drie situaties leiden:

1. Uw loonverlies is minder dan 35%
In dat geval bent u volgens de WIA niet arbeidsongeschikt en ontvangt u ook geen arbeidsongeschiktheidsuitkering. Het is in deze situatie de bedoeling dat u (weer) bij uw werkgever aan de slag gaat. In de praktijk is dit lang niet altijd mogelijk of wil de werkgever niet meer met u verder. In een dergelijke situatie is het verstandig om juridisch advies in te winnen.

2. Uw loonverlies ligt tussen de 35% en 80%
Ook in deze situatie is het de bedoeling dat u weer aan de slag gaat bij uw eigen werkgever. Wel kunt u aanspraak maken op een zogenaamde WGA-uitkering. WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten.

3. Uw loonverlies is meer dan 80%
Als dit het geval is én u bent duurzaam arbeidsongeschikt, dan kunt u aanspraak maken op een zogenaamde IVA-uitkering. IVA staat voor Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. U heeft dan in principe recht op een uitkering tot aan uw 65-jarige leeftijd.

Arbeidsconflicten rondom arbeidsongeschiktheid zijn vaak gecompliceerd en kunnen soms erg lang duren. De arbeidsrechtspecialisten van de Ontslaglijn zijn op de hoogte van de vele regels, rechten en plichten en kunnen u op dit punt adequaat adviseren.

Meer informatie of hulp bij uw ontslag vind u op ontslag.nl

Meer ontslagredenen:
Wederzijds goedvinden | Staande voet | Bedrijfseconomisch | Functioneren