28 januari 2009 - Het lijkt een onvermijdelijk gevolg van de huidige economische omstandigheden: het mes gaat in het opleidingsbudget. Dit betekent dat werknemers minder formele training krijgen, maar is tevens een uitgelezen kans voor managers om hun team persoonlijk te coachen.

Uit onderzoek van Bersin & Associates blijkt dat Amerikaanse bedrijven de afgelopen vijf jaar drastisch hebben gesneden in hun opleidingskosten. Dat wil echter niet zeggen dat de bedrijfsopleiding verdwenen is. Er vinden nu meer interne coachingstrajecten en informele leertrajecten plaats en er wordt er vaker ad hoc een beroep gedaan op externe trainers dan een dure interne opleidingsafdeling in stand te houden.

Samenwerking
De moeilijkheid voor managers is om onder ogen te zien dat het tijdens een recessie zinvol is om juist meer in plaats van minder uit te geven aan trainingen. Uit onderzoek van de Britse Cranfield School of Management bleek namelijk dat organisaties die investeren in hun personeel kosten besparen, beschikken over gemotiveerdere werknemers en minder personeelsverloop kennen. Tegelijkertijd moet er echter bezuinigd worden, en vaak sneuvelt het opleidingsbudget dan als eerste. Helemaal stoppen met trainingen is echter geen optie aldus Josh Bersin, directeur van Bersin & Associates. “De huidige zakenwereld vereist een combinatie van formele en informele leertrajecten waar de nadruk ligt op samenwerking, kennis delen, sociale netwerken en coaching.” De ondernemingen die in de hoogconjunctuur niet hebben geinvesteerd in deze vormen van training, lijden nu waarschijnlijk het meest.
(Bron:managersonline.nl)