Persoonlijkheidstest
Een persoonlijkheidstest wordt vaak in de vorm van een vragenlijst uitgevoerd.
Aan jou de taak om een reactie of je voorkeur te geven bij een stelling of een standpunt.

In de regel worden er voor de vragen twee manieren gehanteerd:

• Vrije antwoordkeuze
  Hierin geef je aan in welke mate je het eens of oneens bent met een bewering
• Gedwongen antwoordkeuze
  Bij een gedwongen antwoordkeuze moet je een keuze maken, ook al denk je er deels anders over. Vaak moet je dan kiezen uit een bewering die het meest of minst voor jou van toepassing is.

Intelligentietest
Met een IQ-test wordt je intellectueel vermogen getoetst. Bij een intelligentietest gaat het om je kunnen en niet je reeds verworven kennis. In die zin heeft het dan ook niet veel zin om dit vooraf te oefenen. Van tevoren zelf een intelligentietest doen geeft je natuurlijk al wel een idee van wat je intellectueel vermogen is.

Vaardigheidstest
Vaardigheidstests zijn er in vele vormen beschikbaar, waaronder: geheugentest, concentratietest, administratietest, coördinatietest, handvaardigheidstest.
Met een vaardigheidstest wordt gemeten in welke mate je beschikt over bepaalde vaardigheden. Denk aan: concentratie, nauwkeurigheid, reactiesnelheid, verwerken van data, oplossen van problemen, geheugen, etc.

Kennistest
Met een kennistest wordt je aangeleerde kennis gemeten. Er zijn talloze soorten kennistests, waaronder: woordenschat, taalkundigheid, beroepskennis, wiskunde, rekenen, etc



Praktijksimulatie
Een praktijksimulatietest is een veel gebruikte test bij een assessment. Er worden praktijksituaties nagebootst waarbij je je moet inleven in een rol/situatie. Hierbij worden vaardigheden als luisteren, creativiteit, probleemanalyses etc. getest.

• Rollenspel: Vaak worden hier situaties nagebootst die je ook in het uitvoeren van de functie tegen kan komen. Hoe ga je om met problemen, hoe voer je de taken uit, hoe snel weet je met een veranderende situatie om te gaan, etc.
   
• Postbakoefening (in basket) Bij een postbakoefening krijg je een fictief bakje met post (memos, e-mails). Aan jou om deze correspondentie af te handelen, te organiseren en te prioriteren. Met een postbakoefening komt een aantal vaardigheden aan het licht, zoals prioriteiten stellen, delegeren, besluitvaardigheid, plannen, beoordelen, etc.
   
• Presentatie
  Hierbij krijg je de opdracht om voor een aantal mensen (beoordelaars) een presentatie te geven. Uiteraard wordt hier gekeken naar je communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht, stressbestendigheid en creativiteit.
   
• Tweegesprek
  In een tweegesprek (gespreksimulatie) word je getest op besluitvaardigheid, flexibiliteit, contactuele en communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen en vaardigheden als leidinggeven. Veel voorkomende vormen zijn een functioneringsgesprek of een verkoopgesprek.
   
• Groepsdiscussie
  In een groepsdiscussie voer je een discussie met een groep andere kandidaten, waarbij het uiteindelijke doel is een gezamenlijke oplossing te vinden voor het probleem/dilemma.
  Hier worden vaardigheden als luisteren, samenwerken, overtuigingskracht, communicatie en vasthoudendheid getest.
   
• Fact-finding
  Aan jou de taak om door middel van een interview met de juiste vragen informatie naar boven te halen waarmee je een voorgelegd probleem kunt oplossen.
  Een techniek waarmee onder andere je analytisch denkvermogen en creativiteit worden getest.